您工作15年公司未缴纳社保的问题，核心解决路径是先确认劳动关系，再向社保部门申请补缴。以下为不同情况的具体分析：1.若您与公司仍存在劳动关系：可直接要求公司向社保部门提交补缴申请，补缴15年的社保费用（含单位和个人应缴部分），单位需承担滞纳金。2.若您已与公司解除劳动关系：需先通过劳动仲裁或诉讼确认15年的劳动关系，再凭生效法律文书向社保部门申请补缴，补缴费用由单位和个人按比例承担。3.若公司已注销或破产：需向社保部门申请查询公司破产清算时的社保债务处理情况，若未预留补缴资金，可能需通过向破产管理人申报债权的方式尝试补缴。
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您工作115年公司未缴社保，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：1.公司已注销或破产：若公司因经营不善注销或破产，且清算时未预留社保补缴资金，您需向破产管理人申报社保债权，但破产财产优先用于支付职工工资，社保补缴可能因财产不足无法全额实现。例如：公司破产后仅剩余5万元资产，需先支付拖欠的职工工资3万元，剩余2万元用于补缴社保，您15年的社保补缴可能无法全部覆盖。2.当地社保补缴政策限制：部分地区对社保补缴的年限有特殊规定，例如部分城市规定“社保补缴最长不超过10年”，若您所在地区有此政策，即使您工作15年，也只能补缴最近10年的社保，剩余5年无法补缴，影响您的社保累计年限。3.您已达到法定退休年龄：若您已退休且未办理社保补缴，可能因超过法定退休年龄无法再通过单位补缴，只能转为城乡居民社保，导致养老金待遇大幅降低。
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您工作15年公司未缴社保，在维权过程中需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：1.拖延维权时间：部分劳动者认为工作年限长，社保补缴“早晚都能办”，但拖延可能导致部分证据丢失（如旧工资条、同事离职无法作证），且虽社保补缴无严格时效，但延迟投诉可能增加滞纳金成本。2.仅与公司口头协商：若仅通过口头要求公司补缴，未留存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），公司后续反悔时，您将缺乏维权依据。3.自行放弃部分补缴年限：部分劳动者因公司劝说“补缴10年即可”就放弃剩余5年的补缴，导致社保缴费年限不足，影响退休后的养老金领取和医疗保险待遇。若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您工作15年公司未缴社保的情况，《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作15年，公司自用工起就未履行社保登记义务，违反了法定责任。同时，《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您可向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴15年的社保。另依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但因社保补缴涉及持续性侵权，仲裁时效可从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您工作15年的社保补缴主张仍可得到支持。综上，您有权要求公司补缴15年社保，公司需承担补缴义务及滞纳金。

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