被辞退后工资少发的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、双方曾签订书面协议约定工资支付金额。若辞退时你与单位签有包含工资结算金额的书面协议，且协议是你真实意思表示，即便后续发现工资少发，也可能因协议约定难以变更，影响你要求补发的金额。
2、工资少发系代扣代缴社保、个税等合法情形。若单位能证明工资少发部分是依法代扣代缴的社保费用、个人所得税等，该部分少发合法，你无法主张补发，处理时需先区分少发是否为合法代扣。
3、你与单位存在非全日制劳动关系。非全日制用工工资结算周期较短，若被辞退工资少发，在证据收集和仲裁程序上可能与全日制用工有所不同，处理方式需适配非全日制用工特点。
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被辞退工资少发时，可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。以下从不同情况为你详细说明：
若劳动合同明确约定工资标准但实际发放低于约定，你有权要求用人单位补足差额。若用人单位未支付加班费、奖金等应发项目，需收集相关证据证明这些报酬的存在及具体金额。若用人单位以“绩效不达标”等理由擅自扣减工资，而合同或规章制度中无明确依据，该扣减行为无效，你可主张补发。
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被辞退工资少发时，要避免以下常见错误操作：
1、不及时维权：部分人因金额不大或怕麻烦而拖延，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
2、证据不足就维权：没有充分证据证明工资少发（如仅口头说工资标准而无书面依据），可能导致维权失败。
3、拒绝与单位沟通直接仲裁：有时单位可能因财务失误少发工资，协商可能更高效解决问题，直接仲裁会增加时间成本。如果你不清楚如何正确操作，可进一步咨询我，我会为你提供专业指导。
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被辞退工资少发可能面临以下法律风险点：
1、用人单位以“工作失误”为由拒补差额。若你在工作中确实存在小失误，但单位未依据合同或规章明确说明失误与工资扣减的关系，单位可能会以“工作失误”为由拒补被辞退少发的工资差额。
2、单位主张“已过时效”拒绝处理。若你在被辞退后超过一年才提出工资少发的维权请求，单位可能会以“已过劳动仲裁时效”为由拒绝处理。

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