您有5年工龄，目前已待岗一个月且主管要求自行内部找岗位，您要求公司提供合适岗位或协商解除劳动合同的权利是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 您已待岗一个月，若公司确实因客观情况变化导致原岗位不存在，应与您协商变更岗位，而非仅让您自行内部寻找。同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付基本生活费。您有5年工龄，若协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您可获得5个月工资的经济补偿。综上，公司让您待岗并自行找岗的做法需符合上述法律规定，否则您有权主张相应权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您有5年工龄，目前已待岗一个月且主管要求自行内部找岗位，在处理过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。
1. 消极等待不主动沟通：如果您只是被动等待公司安排，而不主动与人力资源部门沟通岗位情况和待岗合法性，可能会导致待岗时间延长，影响您的收入和职业发展。
2. 轻易签署不合理文件：若公司让您签署自愿待岗协议、放弃经济补偿协议等文件，切勿轻易签署，这些文件可能会剥夺您依法享有的权利，导致后续维权困难。
3. 未书面记录沟通内容：与公司沟通时，如果仅进行口头交流而不做书面记录，一旦发生争议，您可能无法举证证明公司的承诺或不合理要求，增加维权难度。
如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确处理仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以挽回可能的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您有5年工龄，目前已待岗一个月且主管要求自行内部找岗位，这种情况下您有多项权利可以主张。
您可以要求公司提供合适岗位或协商解除劳动合同并获得经济补偿。
1. 如果公司待岗是合法的（如经营困难等），您应积极在内部寻找合适岗位，同时公司应支付待岗期间的基本生活费。
2. 若公司无法提供合适岗位，您有权与公司协商解除劳动合同，并根据您5年的工龄，要求公司支付5个月工资的经济补偿。
3. 若公司待岗不合法（如无正当理由或未与您协商一致），您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您有5年工龄，目前已待岗一个月且主管要求自行内部找岗位，在此过程中，您可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司以“未找到合适岗位”为由解除合同且不支付经济补偿。如果您在公司要求下自行内部找岗，但公司以“未找到合适岗位”为由直接解除与您的劳动合同，且拒绝支付您5个月工资的经济补偿，这就侵犯了您的合法权益，您有权通过劳动仲裁主张赔偿。
2. 待岗期间公司停发或克扣基本生活费。如果公司在您待岗超过一个工资支付周期后，停发您的基本生活费，或者支付的生活费低于当地规定标准，这会给您造成经济损失，您可以要求公司补足差额。

上一篇：新车刮伤要求赔偿多少

下一篇：暂无