公司未买社保时员工主动离职是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形的处理方式：若公司未依法缴纳社保，员工主动离职可要求赔偿。
1. 员工因公司未缴社保主动解除合同的，依相关法律有权获经济补偿金。计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 公司未缴社保但员工离职时未明确以该理由解除合同的，可能无法直接获经济补偿金，但仍可要求补缴社保，经济补偿主张可能不被支持。
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处理公司未买社保主动离职问题时，部分特殊情形会影响结果：
1. 工作年限短或工资低可能影响经济补偿金：工作不满六个月的员工只能获半个月工资补偿；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。这种情况下，员工需权衡维权成本与收益。
2. 公司破产、清算等特殊状态可能影响社保补缴和经济补偿：若公司进入破产清算程序，资产优先用于清偿破产费用、共益债务等，员工的补缴社保和经济补偿诉求可能无法完全实现。
3. 非全日制用工员工可能无法主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此类员工离职时，仅可要求补缴社保。
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公司未买社保员工主动离职可能面临法律风险，举例说明：
1. 公司或拒绝支付经济补偿，理由是“员工自愿放弃社保”。若员工入职时签过“自愿放弃公司缴纳社保，自行缴纳”的书面声明，之后以此为由离职并主张补偿，公司可能拒绝，但此类声明因违反法律强制性规定无效，员工仍有权主张补偿，但会增加举证难度和时间成本。
2. 员工因无法证明“因公司未缴社保离职”，可能导致经济补偿主张不被支持。若员工离职申请未写明“公司未缴社保”，又无其他证据证明离职与未缴社保存在直接因果关系，劳动仲裁或法院可能不支持其补偿诉求。
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关于公司未买社保主动离职是否有赔偿，可依据法律规定明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；同时第四十六条第一项规定，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。“公司未买社保员工主动离职”情形中，员工因公司未依法缴纳社保而离职，符合上述法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。

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