劳动仲裁裁决后公司拒不接受，劳动者可向法院申请强制执行维权。具体分三种情况说明：
- 若公司在裁决生效后明确拒绝且拒不履行，劳动者可直接申请法院强制执行。
- 若公司不服裁决并在15日内起诉，裁决暂未生效，劳动者需应诉，待法院判决后再处理。
- 若公司无正当理由拒收裁决书导致无法送达，仲裁委可公告送达，公告期满裁决生效，公司仍不履行的，劳动者可申请强制执行。
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劳动仲裁裁决公司拒受时，特殊情况处理需注意：
1. 公司进入破产清算阶段：劳动者需向破产管理人申报债权，按破产清偿顺序受偿，执行程序中止，需等待清算完成。
2. 裁决书存在笔误或瑕疵：若涉及金额、履行期限等关键内容错误，公司可能申请补正，期间执行程序暂停，需待补正完毕后再申请强制执行。
3. 双方达成和解协议：公司可能要求撤回强制执行申请，但若未按协议履行，劳动者需重新申请执行，增加维权不确定性。
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结合法律依据分析劳动仲裁裁决公司拒受的适用规则：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”
在公司拒受的情形中，若裁决书已生效（公司未在15日内起诉），则属于“逾期不履行”，劳动者可直接申请强制执行，法院必须依法执行，这是劳动者维权的直接法律保障。
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劳动仲裁裁决公司拒受时，错误操作可能影响维权效果，常见错误包括：
1. 忽视生效时间：裁决书送达未满15日即申请执行，此时裁决未生效，法院将驳回申请，浪费时间。
2. 超期申请执行：超过裁决履行期限届满后2年才申请，法院不予受理，导致权益无法通过法律强制实现。
3. 未提供财产线索：申请执行时未向法院提供公司财产线索，法院调查难度大，可能因无财产可执行而中止执行，陷入维权僵局。

若你不确定自身操作是否正确，或需了解正确维权流程，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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