国企员工打架被拘留后，需警惕以下法律风险：
1. 违法开除风险：若单位规章制度未明确“打架被拘留”为严重违纪，或制度未公示、未经民主程序制定，开除可能违法。例如某国企员工因口角被行政拘留5日，单位仅以领导会议决定开除（员工手册仅规定“打架致重大损失者开除”），员工仲裁胜诉，单位需支付赔偿金。
2. 刑事处罚叠加风险：若打架致对方重伤，员工被追究刑事责任（如有期徒刑），单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项开除后，员工既失工作，又需担刑责且无经济补偿。例如某国企员工因打架致人重伤被判3年，单位直接解除合同，员工无法获赔。
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国企员工打架被拘留后，以下特殊情况可能影响开除决定：
1. 正当防卫情形：若员工为制止对方不法侵害（如被暴力袭击还手），且未超过必要限度，经公安机关认定为正当防卫（或不予处罚），单位通常不得以此开除。此时“拘留”可能因调查撤销，或因行为合法，单位制度一般不将其列为违纪。
2. 制度瑕疵影响：若公司规章制度未明确“打架被拘留”的处分措施，或制度未经职代会讨论、未公示，即便员工存在打架行为，开除决定也可能因缺乏合法依据而无效。例如某国企以员工“打架被拘留”为由开除，但员工手册仅笼统规定“违纪按情节处理”，未明确拘留对应开除，仲裁认定违法。
3. 涉密/关键岗位从严：若员工为核心涉密或关键技术岗位，单位可能以“维护企业安全”为由从严处理，即便制度未明确，也可能以“严重影响岗位胜任力”解除合同，但需承担较高举证责任证明岗位特殊性与行为关联性。
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国企员工打架被拘留是否开除，法律层面主要依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”，用人单位可解除合同。需分两种情况适用：
1. 刑事拘留+判决有罪：若员工被刑事拘留后经法院判决构成犯罪（如故意伤害罪），属于“被依法追究刑事责任”，公司可依据第三十九条第六项解除合同，开除合法。
2. 行政拘留需查制度：若仅为行政拘留（如治安拘留5-15日），需审查公司规章制度是否明确将“打架被行政拘留”列为“严重违反规章制度”。制度合法、程序民主且公示的，公司可依据第三十九条第二项开除；否则开除违法。综上，行政拘留开除的关键是制度有效性，刑事处罚开除有直接法律依据。
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国企员工打架被拘留是否开除，需结合公司制度和拘留性质判断：
1. 制度明确且合法：若公司规章制度明确“打架被拘留属于严重违纪”，且制度经民主程序制定并公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。
2. 刑事犯罪直接开除：若打架致对方轻伤及以上，员工被依法追究刑事责任（如故意伤害罪），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，无需支付经济补偿。
3. 行政拘留+制度缺失：若拘留为行政拘留（未达刑事犯罪），且公司制度未将此类行为列为“严重违纪”，单位一般不得随意开除，需结合行为对工作的影响程度综合考量。

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