入职试用期工资发放时，劳动者易犯以下错误，需注意规避：
1、忽略合同约定：部分劳动者入职时未细看劳动合同的试用期工资条款，导致对工资标准不了解，后期发现工资偏低难以维权。例如，合同明确试用期工资为正式工资的70%，但劳动者未留意，实际发放后才发现问题，维权难度增加。
2、考勤记录不重视：有些劳动者因试用期工作时间短，不注意留存考勤记录。若用人单位少算工作天数、少发工资，劳动者因无法提供充分出勤证据，工资争议难以解决。
3、异议未及时提出：劳动者收到试用期工资后，若发现数额有误，未及时向用人单位提出异议，拖延后主张权利时，用人单位可能以时间过长、无法核实为由拒绝处理，使维权陷入被动。
若您在试用期工资发放中存在上述问题或遇到其他困扰，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您避免权益受损。
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关于入职试用期工资发放，试用期离职工资按实际工作天数支付。
试用期内员工正常提供劳动的，用人单位需按劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数计算发放工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内离职的员工，用人单位同样需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。例如，试用期工资为每月4000元，2023年某月实际工作15天（当月工作日22天），则应支付工资为4000元÷
2
1.75天×15天≈
2
758.62元（月计薪天数通常按
2
1.75天计算）。
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入职试用期工资发放存在法律风险点，以下为您举例说明：
1、试用期工资低于法定标准的风险：若用人单位支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且低于用人单位所在地的最低工资标准，即违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。例如，某地区最低工资标准为2000元，合同约定正式工资4000元（其80%为3200元），但用人单位支付试用期员工1800元，既低于最低工资标准，也低于约定工资的80%，劳动者有权要求补足差额。
2、拖欠试用期工资的风险：用人单位未按劳动合同约定时间支付试用期工资，属于拖欠工资。比如，双方约定每月10日发放上月工资，但用人单位在试用期结束后超一个月仍未支付，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金。
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入职试用期工资发放可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您解释：
1、试用期内请病假或事假：会影响实际工作天数，进而影响工资数额。请病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；请事假期间，用人单位可不支付工资。例如，试用期工资3000元/月，当月请事假5天（工作日），实际工作15天（月计薪天数
2
1.75天），则工资为3000元÷
2
1.75天×15天≈
2
068.97元。
2、试用期内协商变更工资标准：双方协商一致变更试用期工资标准，且不违反法律规定的，按变更后标准发放。例如，原试用期工资3500元/月，后协商提高至4000元/月（需不低于法定标准），则按4000元/月结合实际工作天数发放。
3、试用期仅约定试用期的情形：若劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限，工资按劳动合同约定标准发放，不适用试用期工资标准。例如，签订3个月试用期合同但未约定正式期限，该3个月视为劳动合同期限，工资按正常标准发放，不能再按低于正式工资80%的标准支付。

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