工伤认定申请结束后，存在以下特殊情况可能影响处理结果：1.用人单位提起行政复议或诉讼：若用人单位对《认定工伤决定书》不服，在法定期限内提起行政复议或诉讼，此时工伤认定结果暂未生效，需待复议或诉讼结束后确认最终结果；2.补正材料后的重新认定：若申请结束是因需补正材料，补正后行政部门重新审核，可能出现与原预期不同的认定结果（如补正后符合工伤情形，由不予认定转为认定）；3.特殊情形的认定争议：如“视同工伤”情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡），若申请结束后行政部门对是否符合视同工伤存在争议，可能需要进一步举证或听证，影响正式认定的时间和结果。
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工伤认定申请结束后，部分当事人可能因操作不当影响权益，以下是常见的错误操作：1.误以为申请提交即认定成功：部分人认为提交工伤认定申请后就代表工伤已被认定，未及时查询结果，导致错过复议或诉讼时效；2.忽视补正材料要求：若行政部门要求补充证据（如劳动关系证明），未在规定时间内提交，导致申请被驳回；3.未留存认定文书：收到《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》后未妥善保存，后续申请待遇或复议时无法提供关键凭证。若您对工伤认定结果或后续操作有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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关于您提出的“工伤认定申请结束，是否代表工伤已被正式认定”的问题，答案并非绝对，需结合申请结果判断。工伤认定申请结束不直接等同于工伤已被正式认定。1.若申请被社会保险行政部门受理后，经审核符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，出具《认定工伤决定书》，则代表工伤已被正式认定；2.若申请被驳回，出具《不予认定工伤决定书》，则工伤未被正式认定；3.若申请处于补正材料阶段（如行政部门要求补充劳动关系证明、医疗诊断细节等），即使申请流程暂时“结束”，也需待补正后重新审核，此时尚未完成正式认定。
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针对“工伤认定申请结束是否代表正式认定”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，工伤认定申请需由社会保险行政部门受理并审核。该条例第十四条明确了应当认定为工伤的七种情形，如工作时间工作场所因工作原因受伤、上下班途中非本人主责的交通事故等。若申请结束后行政部门出具《认定工伤决定书》，则符合第十四条规定的情形，工伤正式认定；若出具《不予认定工伤决定书》，则说明不符合第十四条的工伤情形，未被正式认定。因此，申请结束是否代表正式认定，核心在于行政部门是否依据第十四条作出了认定结论。

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