上班六天没工资的维权依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》，以下是具体法律条款的适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上班六天提供了劳动，用人单位应支付相应工资，拖欠行为违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”您可据此申请支付令或通过劳动仲裁维权，法律明确支持您要求支付六天工资的诉求。
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上班六天没工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 用人单位破产或倒闭：若单位因破产无法支付工资，您需向破产清算组申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额拿到。例如，单位破产后资产不足以支付所有债务，您的六天工资可能只能按比例清偿。
2. 您与单位约定“试工无工资”：该约定违反法律规定（试用期工资不得低于最低工资标准的80%），但您需证明试工事实及约定存在，否则维权难度较大。例如，您与单位口头约定试工三天无工资，后工作六天仍未支付，需提供证据证明试工约定及实际工作时间，才能主张工资。
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上班六天没工资属于用人单位拖欠劳动报酬，您可以通过合法途径维权。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录）：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付六天工资及可能的赔偿金。
2. 若用人单位否认劳动关系：需先收集工作证据（如打卡记录、工作成果、同事证言），确认劳动关系后再进行维权。
3. 若用人单位以“试用期无工资”为由拒付：试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，可据此主张权利。
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上班六天没工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 证据链断裂风险：若您未保留工作证据（如未打卡、无工作记录），用人单位否认劳动关系，您可能因证据不足维权失败。例如，仅口头约定工作，未留下任何书面或电子记录，劳动仲裁时难以证明自己上班六天。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您拖延维权，超过时效后再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。例如，您上班六天没工资后，时隔两年才想起维权，此时已超过时效，无法通过仲裁主张权利。

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