您被裁员没有补偿且已签字，这种情况下可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 签署的文件被认定为自愿放弃权利的风险。如果您签署的文件中明确载明“本人自愿放弃与公司解除劳动合同的经济补偿”等类似内容，且公司能证明您签署时是自愿的、不存在欺诈胁迫等情形，仲裁委或法院可能会认定您已放弃经济补偿请求权，您将无法获得补偿。
2. 公司以裁员程序合法为由抗辩的风险。如果公司裁员程序符合法律规定，且您签署的文件内容也不违反法律强制性规定，公司可能会以此为由抗辩，拒绝支付经济补偿，您维权的难度会增加。
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您被裁员没有补偿且已签字，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明：
1. 您签署文件时存在重大误解。如果您在签署文件时，对文件中关于放弃经济补偿的条款存在重大误解，比如误以为只是例行手续、不清楚该条款的法律后果等，经法院或仲裁机构认定构成重大误解的，该条款可能被撤销，您仍可要求公司支付经济补偿。
2. 公司未足额支付劳动报酬或缴纳社会保险。如果公司在您工作期间存在未足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等违法行为，即使您签了没有补偿的文件，您也可以以此为由主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，这会对您被裁员没有补偿的处理结果产生影响，可能使您获得相应补偿。
3. 您属于优先留用人员。根据劳动合同法第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果您属于上述优先留用人员，而公司未优先留用您就进行了裁员，裁员程序可能不合法，即使您签了字，也可能影响处理结果，您可主张相应权利。
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您被裁员没有补偿且已签字，您关心的是否有权要求补偿，这需要法律依据来明确。以下结合相关法律规定为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条第一款规定了用人单位可以裁减人员的情形，包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您被裁员属于上述情形的，公司应当支付经济补偿。如果公司以您已签字为由拒绝支付，但该签字行为存在前述可撤销情形或公司裁员程序不合法，您仍可依据上述法律规定，要求公司支付经济补偿。
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您被裁员没有补偿且已签字，在维权过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径获得补偿。
2. 轻易签署后续文件：在维权过程中，公司可能会要求您签署其他文件，您应仔细阅读文件内容，不要轻易签署可能放弃自己权利的文件，以免进一步损害自身权益。
3. 证据保存不当：如果您没有妥善保存好劳动合同、裁员通知、签署的文件等证据，可能会导致在仲裁或诉讼中无法证明自己的主张，从而影响维权结果。
为了避免这些错误操作对您维权造成不利影响，您可以进一步向律师咨询具体的注意事项。

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