公司员工自愿不买社保不合法，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定可明确：该法第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工与用人单位存在劳动关系，用人单位即负有法定社保缴纳义务。员工自愿不买社保的意愿无法对抗法律强制性规定，用人单位仍需依法缴纳社保，因此该行为不合法。
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公司员工自愿不买社保不合法，即便员工自愿，用人单位也不能免除法定社保缴纳义务。具体而言：
1. 若员工仅口头表示自愿不买社保，用人单位仍需依法办理社保登记并缴纳社保费，口头承诺无法规避法律义务；
2. 员工签署的自愿放弃社保书面协议无效，因社保缴纳是法定义务，任何协议约定免除义务均因违法而无效；
3. 无论员工是否自愿，用人单位未办理社保登记即违反《中华人民共和国社会保险法》，需承担补缴社保、缴纳滞纳金等法律责任。
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公司员工自愿不买社保的处理中，需注意以下特殊情形：
1. 员工为无雇工个体工商户或灵活就业人员时，即便其已以灵活就业身份参保，若职工社保险种未被覆盖，用人单位仍需缴纳未覆盖部分，不能完全免除义务；
2. 员工与用人单位仅为劳务关系而非劳动关系时，用人单位无需缴纳社保，此时“自愿不买社保”的问题不适用社保规定；
3. 用人单位已办理社保登记但员工拒绝缴纳个人部分时，用人单位不能停止缴纳单位部分，应沟通并告知法定义务，若员工仍拒绝，可通过法律途径解决。
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公司员工自愿不买社保问题中，需避免以下错误操作：
1. 签订自愿放弃社保协议：此行为违法，因社保是法定强制义务，协议无法免除用人单位责任，员工日后可能要求补缴，用人单位还将面临罚款；
2. 以员工自愿为由拒绝办理社保登记：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须在规定期限内办理社保登记，无论员工是否自愿；
3. 员工为短期利益自愿不买社保：看似增加收入，实则丧失养老、医疗等长远保障，疾病、失业时无法享受待遇。若存在上述错误操作，建议咨询我为您提供专业解答，以规避法律风险。

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