公司倒闭时，员工经济补偿金额由工作年限和月工资标准确定，以下是不同情况的补偿计算方式：
按员工在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
1. 工作满1年但不满6个月：支付半个月工资。例如，工作5个月、月工资5000元，补偿2500元。
2. 工作满6个月但不满1年：按1年算，支付1个月工资。比如工作8个月、月工资5000元，补偿5000元。
3. 月工资高于当地社平工资三倍：按三倍社平工资支付，年限最高不超过12年。例如，当地社平工资5000元，员工月工资20000元，按15000元/月计算，工作15年也仅补偿12个月，即180000元。
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公司倒闭补偿工资的法律依据明确，主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）。该条款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资支付，年限最高不超过12年。月工资指解除或终止前12个月平均工资。”公司倒闭属于劳动合同终止，符合补偿条件，因此需按此条款，结合员工工作年限和月工资确定补偿金额。
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公司倒闭补偿工资受特殊情形影响，具体如下：
1. 破产财产不足：进入破产程序后，若资产清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付全部员工经济补偿等优先债权，员工可能只能按比例获得补偿，无法全额领取。
2. 月工资超社平三倍：按法律规定，此类情况支付标准为社平工资三倍，年限不超过12年，导致补偿金额低于按实际工资计算的数额。
3. 倒闭前主动离职：若员工在公司宣布倒闭前已主动辞职，且不符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形，将无法获得公司倒闭补偿工资。
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公司倒闭补偿工资过程中存在法律风险，举例说明如下：
1. 资金不足拒付/拖延：公司倒闭后资产有限，仅能覆盖部分债务，可能以资金不足为由拒付或拖延支付员工经济补偿，导致员工无法及时足额获得补偿。
2. 证据不足降低标准：员工若无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，公司可能否认其主张的工资标准，从而降低补偿金额，减少员工应得补偿。

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