针对以“不服从安排”为由开除员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：该条款规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括“劳动者严重违反用人单位规章制度”。若以此为由合法开除，需满足两点：一是用人单位规章制度合法制定且已向员工公示或告知；二是员工“不服从安排”的行为确实达到“严重违反”规章制度的程度（如制度明确规定何种行为属严重违规，且员工实施了该行为）。若用人单位无法证明上述两点，仅以“不服从安排”开除，则属违法解除。
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判断以“不服从安排”为由开除是否合法，需结合具体情况：
1. 若员工的不服从行为严重违反劳动合同约定或公司依法制定并公示的规章制度，且公司能提供充分证据证明行为存在及违规性质，开除可能合法。
2. 若公司安排不合理（如调岗具侮辱性、降薪幅度过大、超合同范围且未经员工同意），或规章制度未依法制定、未公示，则以此为由开除可能构成违法解除。
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处理“因不服从安排被开除”问题时，需避免以下错误：
1. 情绪激动，采取过激行为（如争吵、损坏财物、闹事），此类行为可能违法治安管理规定，甚至承担法律责任，还会损害自身维权基础。
2. 忽视证据保存，轻易签署文件（如“自愿离职申请书”“解除协议”），一旦签署不利文件，后续维权将困难重重。
3. 超过法定时效维权：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起算。若长时间未行动，可能丧失法律救济权利。
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以“不服从安排”为由开除员工，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 丧失赔偿金请求权：若员工存在严重违反规章制度的不服从行为（如公司制度明确“无正当理由拒不执行合理安排即开除”且已公示，员工收到合理安排后无正当理由拒绝），则无权要求违法解除赔偿金。
2. 举证不能风险：若劳动者主张开除违法（如调岗不合理、制度不合法/未公示），需提供相应证据。若无法举证，将承担不利后果（如仲裁/诉讼请求不被支持）。例如，员工称调岗不合理但无法证明调岗导致工作条件恶化、薪酬降低，或无法证明制度未公示，可能无法认定开除违法。

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