在判断提前离职是否算自离的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.厂里存在违法情形：如果厂里存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下您的离职不算自离，并且还可以要求厂里支付经济补偿。例如，厂里长期拖欠您的工资，您以此为由解除劳动合同，就不属于自离。2.厂里同意您提前离职：如果您向厂里提出提前离职申请后，厂里明确表示同意，那么即使您未提前三十日（试用期未提前三日）通知，也不算自离，双方属于协商一致解除劳动合同。这种情况下，您只需按照厂里的要求办理离职手续即可。
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您想提前离职是否算自离，在法律上有明确规定，我们来看看相关法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您想回家过年而提前离职，属于劳动者单方解除劳动合同的情形。如果您能严格按照上述法律规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向厂里提出解除劳动合同，那么您的行为是合法的，厂里不能将其视为自离。因为法律赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知和书面形式的义务，就不属于自离。
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关于您想回家过年厂里不同意，提前离职是否算自离的问题，需要结合具体情况判断。提前离职不一定算自离。1.如果您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知厂里解除劳动合同（试用期内提前三日通知），则属于合法的解除劳动合同行为，不算自离。2.若您未提前通知，或未以书面形式通知，而是擅自离职，则可能被厂里依据规章制度认定为自离。
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在处理想回家过年厂里不同意提前离职的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1.未书面通知或未提前通知擅自离职：如果您既没有提前三十日（试用期提前三日）通知厂里，也没有以书面形式提出离职申请，就擅自离开工作岗位回家过年，这种情况下厂里很可能会根据规章制度认定您为自离，这会对您结算工资、领取经济补偿等产生不利影响。2.与厂里发生冲突时采取过激行为：若与厂里协商不成，不要采取旷工、破坏生产秩序等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反厂里规章制度，甚至承担相应的法律责任。如果您对如何正确处理提前离职问题存在疑问，或者厂里对您的合理离职申请不予理会，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的法律指导。

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