您做了6年临时工后转正，这6年能否算工龄，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄的计算应当包括在同一用人单位的所有工作时间。该法并未对临时工和正式工的工龄计算进行区分，只要是在同一用人单位工作，无论是临时工还是正式工阶段，其工作年限都应连续计算。您在该用人单位先做了6年临时工，后转正，属于在同一用人单位的工作经历，按照上述法律规定，这6年临时工时间应当计入工龄。您做了6年临时工后转正，这6年能否算工龄，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄的计算应当包括在同一用人单位的所有工作时间。该法并未对临时工和正式工的工龄计算进行区分，只要是在同一用人单位工作，无论是临时工还是正式工阶段，其工作年限都应连续计算。您在该用人单位先做了6年临时工，后转正，属于在同一用人单位的工作经历，按照上述法律规定，这6年临时工时间应当计入工龄。
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您做了6年临时工后转正，在工龄计算方面可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明这6年临时工期间与用人单位存在劳动关系，如没有劳动合同、工资条等，可能导致无法认定这6年工龄。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面证据，用人单位又不认可，劳动仲裁委员会可能因证据不足而不支持您的诉求。2.经济损失风险：若这6年工龄不被认可，可能会影响您的工资待遇、年假天数、经济补偿金等与工龄相关的福利待遇，给您造成经济损失。比如，在计算解除劳动合同时的经济补偿金时，工龄每满一年支付一个月工资的标准，6年工龄就可能涉及6个月工资的补偿，如果不被认可，您将损失这笔费用。您做了6年临时工后转正，在工龄计算方面可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明这6年临时工期间与用人单位存在劳动关系，如没有劳动合同、工资条等，可能导致无法认定这6年工龄。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面证据，用人单位又不认可，劳动仲裁委员会可能因证据不足而不支持您的诉求。2.经济损失风险：若这6年工龄不被认可，可能会影响您的工资待遇、年假天数、经济补偿金等与工龄相关的福利待遇，给您造成经济损失。比如，在计算解除劳动合同时的经济补偿金时，工龄每满一年支付一个月工资的标准，6年工龄就可能涉及6个月工资的补偿，如果不被认可，您将损失这笔费用。
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您做了6年临时工后转正，在处理这6年工龄问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些劳动者认为自己在单位工作多年，工龄肯定会被认可，而忽视收集临时工期间的劳动合同、工资条等证据，导致在出现争议时无法证明自己的工作年限。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现用人单位不认可这6年工龄，却没有在时效内及时维权，可能会丧失胜诉的机会。3.盲目与用人单位对抗：在与用人单位就工龄问题产生争议时，有些劳动者采取罢工、闹事等极端方式，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度而受到处罚。如果您在处理这6年临时工转正后的工龄问题时，对相关操作存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。您做了6年临时工后转正，在处理这6年工龄问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些劳动者认为自己在单位工作多年，工龄肯定会被认可，而忽视收集临时工期间的劳动合同、工资条等证据，导致在出现争议时无法证明自己的工作年限。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现用人单位不认可这6年工龄，却没有在时效内及时维权，可能会丧失胜诉的机会。3.盲目与用人单位对抗：在与用人单位就工龄问题产生争议时，有些劳动者采取罢工、闹事等极端方式，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度而受到处罚。如果您在处理这6年临时工转正后的工龄问题时，对相关操作存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您做了6年临时工后转正，以下特殊情况或例外情形可能会影响这6年工龄的处理：1.用人单位有明确的转正规定且您未满足条件：如果用人单位在规章制度中明确规定了临时工转正的条件，而您在转正时未完全满足这些条件，用人单位可能会以此为由主张这6年临时工工龄不计入转正后工龄。这种情况下，工龄计算可能会不连续，您需要举证证明自己已满足转正条件或用人单位的规定不合法。2.临时工和正式工的工作性质不同：若您在临时工期间从事的工作与转正后的工作性质有显著区别，比如临时工是从事临时性、辅助性工作，而正式工是从事核心岗位工作，用人单位可能会主张这两个阶段的工作不属于同一岗位序列，工龄不应连续计算。这会对工龄的认定产生影响，您需要证明工作性质的关联性。您做了6年临时工后转正，以下特殊情况或例外情形可能会影响这6年工龄的处理：1.用人单位有明确的转正规定且您未满足条件：如果用人单位在规章制度中明确规定了临时工转正的条件，而您在转正时未完全满足这些条件，用人单位可能会以此为由主张这6年临时工工龄不计入转正后工龄。这种情况下，工龄计算可能会不连续，您需要举证证明自己已满足转正条件或用人单位的规定不合法。2.临时工和正式工的工作性质不同：若您在临时工期间从事的工作与转正后的工作性质有显著区别，比如临时工是从事临时性、辅助性工作，而正式工是从事核心岗位工作，用人单位可能会主张这两个阶段的工作不属于同一岗位序列，工龄不应连续计算。这会对工龄的认定产生影响，您需要证明工作性质的关联性。

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