被工厂开除的员工能否拿到工资，要分情况来看：
1. 工厂合法解除合同，员工有权获得劳动关系存续期间的实际劳动报酬；
2. 工厂违法解除合同，员工除应得工资外，还可要求继续履行合同或主张赔偿金；
3. 员工严重违反规章制度，工厂可依法解除合同且无需支付经济补偿，但需支付已提供劳动的工资；
4. 若工厂恶意拖欠或借开除逃避支付义务，员工可申请劳动仲裁或诉讼追讨工资。
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被工厂开除后能否拿到工资及补偿，需结合法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，员工只要提供了劳动，就应获得工资。同时，《劳动合同法》第四十八条明确：违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行或按第八十七条主张赔偿。因此，工资和补偿的获得，取决于开除是否合法及员工是否实际劳动。
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被工厂开除后，以下特殊情况可能影响工资和补偿认定：
1. 员工严重违纪：若工厂能举证员工违反规章制度，可依法解除合同，无需支付经济补偿，但必须支付已提供劳动的工资；
2. 协商一致解除：双方协议解除时，补偿方式和金额可在协议中约定，需注意工资与补偿的支付安排；
3. 开除涉及歧视或非法动机：若员工能证明开除因性别、民族等非法原因，可能获得额外赔偿，甚至主张继续履行合同。
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被工厂开除后，可能面临以下法律风险：
1. 工资难追回：若未及时维权或缺乏劳动合同、工资记录等证据，追讨工资会有困难。例如，口头辞退且无书面合同的员工，后期维权常因证据不足而失败；
2. 仲裁或诉讼败诉：若无法证明开除违法，或超过仲裁时效（如两年后才申请仲裁），可能被驳回请求，导致维权失败。

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