针对放年假延长期间催发工资的合法性，可依据相关法律法规进行分析：
根据《职工带薪年休假条例》第五条（2008年）规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若年假延长属于应休未休年假或法定节假日延长，员工要求发放工资符合上述法律规定，催发行为具有法律依据，合法有效。
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放年假延长期间催发工资可能存在以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，员工主张年假延长属于应休未休年假，但未保留公司年假安排通知或考勤记录，公司可能否认未休事实，导致无法举证证明权益受损。
2. 诉讼时效过期风险：例如，员工在年假延长后的第15个月才想起催发工资并申请仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过法律途径维权。
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放年假延长期间工资发放问题可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿放弃年假的情况：若员工书面自愿放弃年假延长，公司无需支付未休年假工资，此时催发可能不合法。
2. 公司跨年度安排年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》，公司因生产特点确有必要跨年度安排年假的，可跨1个年度安排，若员工在本年度催发下一年度的未休年假工资，公司可能以未到支付时间为由拒绝。
3. 员工因工作原因未能休年假的情况：若员工因个人工作未完成导致年假延长未休，且公司已提出安排休假但员工拒绝，公司可能无需支付300%工资，仅支付正常工资。
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放年假延长期间催发工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实年假延长性质盲目催发：若年假延长属于个人事假或公司未批准的延长，盲目催发可能引发与公司的矛盾，甚至被认定为无理要求。
2. 未保留证据直接投诉：投诉或仲裁时需提供证据证明工资未支付及年假性质，若未提前收集劳动合同、工资条等证据，可能导致维权失败。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才提出维权，可能丧失胜诉权。

若您对自身情况是否存在错误操作存疑，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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