公司拖欠临时工工资过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从临时工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2022年10月拖欠临时工工资，若临时工2024年1月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致临时工无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若临时工仅口头主张工资标准，无书面证据（如工资条、聊天记录），公司可能否认拖欠金额，导致劳动部门或法院无法支持临时工的全部诉求。例如，临时工称月薪3000元，但无任何记录，公司仅承认月薪2000元，最终可能按2000元判决。
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针对“公司拖欠临时工工资去劳动部门可以吗”的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”临时工若与公司形成劳动关系，即受劳动法保护，劳动部门（如劳动监察大队）有权处理。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。因此，只要临时工与公司存在劳动关系，劳动部门就有职责处理拖欠工资问题。
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公司拖欠临时工工资时，部分临时工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未及时收集证据：临时工若未保留劳动合同、工作记录等，可能因无法证明劳动关系，导致劳动部门无法受理投诉，最终难以追讨工资。
2. 超过投诉时效：劳动监察投诉需在违法行为发生之日起2年内提出，若临时工拖延时间过长，可能丧失通过劳动部门维权的机会。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：若临时工实际与公司存在劳务关系（如兼职设计、一次性搬运），却强行向劳动部门投诉，可能因不属于劳动部门管辖范围而被驳回。
若您不确定自身情况是否属于劳动关系，或担心操作失误，可向专业律师咨询。
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关于公司拖欠临时工工资能否去劳动部门的问题，答案是肯定的。
劳动监察大队可以处理临时工的劳动权益问题。
1. 若临时工与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作）：劳动监察大队有权受理投诉，责令公司支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。
2. 若临时工与公司存在劳务关系（如一次性完成特定任务、不接受公司日常管理）：劳动监察大队可能无法直接处理，需通过法院诉讼主张权益。

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