无合同辞职老板不放人，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1、用人单位或否认劳动关系。若劳动者仅持有少量模糊证据（如无标识工作证、非直接同事证言），而单位否认，劳动者主张随时离职及经济补偿的诉求，可能因无法确认劳动关系而受阻。
2、二倍工资差额诉求或因超时效失权。若工作超一年，且离职后一年内未就未签合同二倍工资差额申请仲裁，当老板拒绝支付补偿时，劳动者可能因超时效丧失胜诉权。
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无合同辞职老板不放人，处理会受特殊情况影响，具体情形如下：
1、事实劳动关系且处于试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者需提前三日通知用人单位，可解除合同，并非随时离职，这影响离职时间与通知义务。
2、用人单位存在未支付工资、未缴社保等违法情形。此时劳动者可立即离职，无需提前通知，且有权要求经济补偿。这种情况下，老板不放人将面临更严重法律后果，劳动者可更主动维权。
3、签订口头劳动合同且约定服务期。虽法律规定劳动合同应书面签订，但口头约定的服务期若明确且劳动者已履行，单位可能以服务期未满限制离职。不过口头服务期效力较弱，劳动者仍可通过法律途径维权，只是处理过程相对复杂。
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针对无合同辞职老板不放人的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条为劳动者权利提供了明确法律依据。
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在无合同辞职老板不放人的情况下，因单位未签书面合同已违法，劳动者不仅有权随时离职，还可主张自用工满一个月起至离职时的二倍工资差额。此法律依据明确了单位未签合同的违法责任，直接支持劳动者无需单位同意即可离职并要求经济补偿的权利，结论是劳动者离职行为合法，老板不放人无法律依据。
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无合同辞职老板不放人时，若采取错误操作可能使问题更复杂，常见错误行为如下：
1、直接旷工离职。部分劳动者因老板不放人而直接旷工，单位可能视其为违约或造成损失，从而克扣工资或要求赔偿。即便无合同，劳动者也应通过合法方式告知离职，避免留下不利证据。
2、不保留任何证据。有些劳动者认为无合同就无法维权，忽视保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。当老板不放人且拖欠工资时，因缺乏证据难以维权，无法有效证明与单位存在劳动关系及自身权益。
3、与老板发生激烈冲突。劳动者沟通离职时情绪激动，引发争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题解决，还可能引发治安问题，使自身陷入不利局面。理性沟通和依法维权才是正确方式。
若你已出现上述错误操作或担心处理不当，欢迎咨询我，我会根据你的具体情况提供补救措施和维权策略。

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