试用期4个月被开除可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 试用期约定无效风险：若劳动合同期限不满三年，4个月试用期违反《劳动合同法》第十九条，导致试用期约定无效，单位需按正式工标准支付工资差额；
2. 违法解除赔偿风险：若单位无法证明你不符合录用条件，需支付2倍经济补偿（如工作4个月支付1个月工资×2）。
例如，你与单位签订2年劳动合同（试用期最多2个月），4个月试用期已违法，单位需补发2个月的工资差额（正式工工资-试用期工资）。
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试用期4个月被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 劳动合同仅约定试用期：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，单位不得按“试用期不符合录用条件”辞退，需按正式工违法解除处理；
2. 试用期工资低于标准：若试用期工资低于正式工工资的80%，除辞退补偿外，还可主张工资差额；
3. 单位未缴纳社保：辞退时可要求单位补缴社保，或以此为由主张解除合同并要求经济补偿。
例如，若劳动合同仅写“试用期4个月”，则视为4个月固定期限合同，单位开除你需支付1个月工资的赔偿金（经济补偿×2）。
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针对试用期4个月被开除的合法性判断，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正），劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若你的劳动合同期限不满三年，4个月试用期已违法，以此为基础的辞退可能因试用期约定无效而不成立。同时，第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同；若用人单位无法举证，即违反第四十八条，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金。综上，若试用期约定违法或辞退理由不成立，开除行为违法。
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试用期4个月被开除，首先需判断辞退是否合法，若不合法可通过劳动仲裁维权。
1. 若用人单位能证明你不符合录用条件且该条件已明确告知，辞退合法，无补偿；
2. 若用人单位无法证明上述内容，或辞退理由涉及歧视、报复，辞退违法，你可主张赔偿金（2倍经济补偿）；
3. 若未提前30日通知（试用期内未提前3日），还可主张代通知金（1个月工资）。

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