工作受伤骨折属于工伤，依法应获赔偿。公司需按《工伤保险条例》赔付：
1. 完成工伤认定且确认为工伤的，公司依劳动能力鉴定等级，支付医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇；
2. 公司未参加工伤保险的，所有工伤保险待遇由公司承担全部赔偿责任；
3. 员工若有重大过失，可能影响工伤认定结果或赔偿比例，但不影响工伤整体认定。
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工作受伤骨折的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未参保：公司未按规定为职工缴纳工伤保险的，职工骨折后所有工伤保险待遇（含医疗费、伤残补助金等）由公司承担全部赔偿责任，这会增加公司赔偿压力，也可能让职工索赔更复杂；
2. 员工有重大过失：若员工因违反公司明确安全操作规程等重大过失导致骨折，可能影响工伤认定结果或赔偿比例，相关部门可能按过失程度适当减少赔偿；
3. 涉及第三方责任：如因第三方侵权（如他人操作不当）导致骨折，职工可向第三方主张人身损害赔偿，也可申请工伤保险待遇，但医疗费等实际支出部分不能重复获得，需协调处理。
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工作受伤骨折后，处理不当可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请工伤保险待遇需在法定期限内提出。例如，事故伤害发生后超1年才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法通过工伤认定获赔；
2. 证据链风险：关键证据缺失可能影响赔付金额。比如，骨折后未保存完整医疗费用发票或劳动能力鉴定结论，索赔时可能因证据不足无法全额报销医疗费或获伤残补助金。
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工作受伤骨折的赔偿有明确法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，骨折即属此类情形；第三十条规定，职工因工受伤治疗享受工伤医疗待遇，治疗费用符合目录和标准的，从工伤保险基金支付；第三十七条明确七级至十级伤残的一次性伤残补助金等标准（如十级为7个月本人工资）。因此，骨折经工伤认定和劳动能力鉴定后，可依据上述法条获得医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。

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