试用期未签订劳动合同未缴纳社保的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 仲裁时效风险：例如，你2023年1月入职，单位未签订劳动合同，2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委将驳回双倍工资的请求，你无法获得任何赔偿
2. 社保补缴受限风险：若用人单位未进行社保登记，或因税务系统限制（如部分地区补缴社保需提供劳动合同），可能导致社保无法补缴，此时你只能要求单位赔偿因未缴社保造成的实际损失（如看病自费的医疗费），但需举证证明损失与未缴社保的直接关联。
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很多劳动者在遇到试用期未签订劳动合同未缴纳社保时，容易出现错误操作导致权益受损。
1. 未及时主张权利：部分劳动者认为试用期结束后再处理也不迟，但双倍工资的仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起算），超过时效将无法获得支持
2. 主动放弃社保权益：有些单位以“试用期补贴”代替社保，劳动者若同意则视为放弃法定权益，后续无法要求补缴，还可能因未缴社保影响医疗报销、公积金贷款等
3. 证据收集不全：仅保留碎片化证据（如单一聊天记录），未形成完整证据链，导致仲裁时无法证明劳动关系，最终诉求被驳回。为避免这些错误影响你的权益，建议及时向专业律师咨询具体应对策略。
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试用期未签订劳动合同未缴纳社保的处理结果，可能因以下特殊情况而不同，需特别注意。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者因个人原因拒绝（如提交书面声明），则单位无需支付双倍工资，但仍需补缴社保，此时劳动者主张双倍工资的诉求无法得到支持
2. 试用期超过法定上限：若劳动合同约定试用期为6个月，但实际签订的劳动合同期限不足3年（法定最长试用期为6个月的前提是合同期限≥3年），则超过法定部分的试用期视为正式用工，单位需按正式工资标准支付差额，同时未签订劳动合同的双倍工资仍需支付
3. 劳务派遣关系：若你是通过劳务派遣公司进入单位，实际用人单位未签订合同的，你应向劳务派遣公司主张双倍工资（劳务派遣公司是劳动合同主体），实际用人单位承担连带赔偿责任，此时维权对象需明确为劳务派遣公司。
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针对试用期未签订劳动合同的情形，《劳动合同法》有明确的法律依据支撑劳动者主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年通过版），建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。本案中，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位未签订劳动合同的行为违反第十条规定，超过1个月的部分需按第八十二条支付双倍工资；未缴纳社保则违反《社会保险法》第五十八条“用工30日内办理社保登记”的规定，需依法补缴。综上，劳动者主张双倍工资和社保补缴符合法律规定。

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