针对美团专送入职两天不想做能否离职的问题，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 美团专送骑手入职两天，通常处于试用期，此时只需提前三日通知用人单位即可合法离职。即便未书面约定试用期，依据《劳动合同法》第十九条，入职两天也在合理试用期范畴内，同样适用提前三日通知解除的规定。因此，美团专送入职两天不想做，在试用期内提前三日通知后可离职。
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美团专送入职两天是可以离职的，具体要求和流程依实际情况而异：
1. 若合同明确约定试用期且入职两天仍在试用期内，需提前三日通知用人单位（书面形式为宜，口头沟通并获确认也常见），即可解除劳动合同。
2. 若未约定试用期或已过试用期（入职两天骑手极大概率仍在试用期），则需提前三十日书面通知。
3. 若美团专送存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等违法行为，可立即离职，无需提前通知。
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美团专送入职两天离职可能面临以下法律风险：
1. 工资无法足额领取：若未按规定提前通知且未交接工作，美团专送可能以“擅自离职造成损失”为由克扣或拒发工资。例如，骑手小李入职两天未通知即离职，未完成交接，美团专送以岗位空缺影响配送为由拒付工资，小李因无法证明已通知和交接，追讨困难。
2. 赔偿责任风险：突然离职若给美团专送造成实际经济损失（如重要订单延误），骑手需承担相应赔偿责任。虽入职两天造成重大损失可能性小，但仍有潜在风险。
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美团专送入职两天离职，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 双方协商一致：若与负责人沟通后双方同意无需提前三日通知即可离职，可快速办理手续，工资按协商结果结算。
2. 美团专送存在违法行为：如未提供安全配送装备、强迫劳动等，骑手可立即离职，并要求美团专送承担法律责任。
3. 签订特殊协议：若入职时签订含服务期的培训协议（普通骑手签订可能性低），因支付了专项培训费用，离职可能需支付违约金，影响处理结果。

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