针对“单位把我的编制弄没了”的问题，以下为您说明可能的特殊情况或例外情形：1.机构改革导致编制取消：若单位因机构改革等政策原因取消编制，且遵循了相关政策程序，可能不构成违法，但您可能获得相应补偿。这种情形下，处理重点在于确认改革政策和补偿标准。2.个人原因导致编制取消：若您因违反单位规章制度被开除等个人原因导致编制取消，单位行为可能合法。这种情形下，您需确认自身行为是否符合单位规定及法律要求。
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您咨询的“单位把我的编制弄没了是否违法”问题，核心取决于单位是否有合法依据和法定程序。以下为您分情况详细说明：单位把您的编制弄没了是否违法，需结合具体情况判断。1.若单位没有法律依据且未遵循法定程序取消您的编制：这种情况下单位的行为可能构成侵权，您的编制权益受法律保护，单位不得随意取消。2.若单位是基于法定理由（如机构改革、您违反单位规章制度被开除等）且遵循了法定程序：这种情况下单位的行为可能合法，您需确认理由和程序是否符合规定。
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针对“单位把我的编制弄没了”的问题，以下为您列举常见错误操作：1.不收集证据直接维权：若您未收集聘用合同、编制证明等关键证据，可能无法证明单位的违法性，导致维权失败。2.与单位发生激烈冲突：冲突可能影响后续沟通和维权，甚至可能被单位抓住把柄，对您不利。建议您避免这些错误操作，进一步向律师咨询，以采取正确的维权方式。
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针对您“单位把我的编制弄没了是否违法”的问题，以下结合相关法律依据进行分析：根据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩等需遵循法定程序。若单位在没有法律依据（如未提供合法的取消编制文件、未说明法定理由）且未遵循法定程序（如未进行告知、未给予您申诉机会）的情况下取消您的编制，违反了该条例中关于人事管理的基本原则。适用结论为：无合法依据和程序的编制取消行为违法，您可依法维护自身权益。

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