针对运行班节假日上班是否算加班的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且未补休的，支付不低于200%的报酬。运行班若在法定节假日上班，无论是否补休，均符合该条第三项“法定休假日工作”的情形，应认定为加班并支付300%加班费；若在休息日上班且未补休，则符合第二项规定，也属加班。若运行班实行综合计算工时制，法定节假日工作仍需按第三项支付加班费，仅休息日超工时部分按150%支付。综上，运行班法定节假日上班必然算加班，休息日上班是否算加班需看是否补休或工时制度。
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关于运行班节假日上班是否算加班的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的认定规则：
运行班节假日上班是否算加班需区分法定节假日与休息日，并结合工作性质判断。

1. 若运行班在法定节假日（如春节、国庆节等国家规定的13天法定假日）上班：属于法定加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得用补休替代。
2. 若运行班在休息日（如周末）上班，且用人单位未安排补休：属于加班，需支付不低于工资200%的加班费；若已安排补休，则无需支付加班费。
3. 若运行班实行综合计算工时工作制且经劳动部门审批：需看周期内总工作时间是否超过法定标准，若法定节假日当天工作，仍需支付300%加班费。
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运行班节假日上班若未正确处理，可能面临以下法律风险：
1. 加班费主张败诉风险：例如运行班员工在法定节假日上班后，仅能提供同事证言，无考勤记录或单位盖章的排班表，劳动仲裁时因证据不足，可能无法认定加班事实，导致加班费主张被驳回。
2. 诉讼时效过期风险：假设运行班员工2022年10月1日法定节假日加班，2024年1月才申请仲裁，已超过一年时效，即使加班事实明确，仲裁委也可能因时效问题不予受理。
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运行班节假日上班是否算加班，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 运行班实行不定时工作制且经审批：若用人单位已向劳动部门申请不定时工作制并获批，运行班员工在法定节假日外的节假日上班，通常不认定为加班，无需支付加班费；但法定节假日上班仍需支付300%加班费。
2. 运行班因紧急任务加班：如电力运行班遇电网故障需紧急抢修，即使在节假日上班，若用人单位能证明属“不可抗力或生产经营急需”，但仍需按法定标准支付加班费，仅补休无法替代法定节假日加班费。
3. 劳动合同约定特殊加班规则：若运行班员工与单位在劳动合同中约定“节假日上班优先补休，补休不成再支付加班费”，该约定对休息日加班有效，但对法定节假日加班无效，仍需支付300%加班费。

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