试用期结束辞职是否需提前通知等问题，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”您的情况是试用期结束后辞职，适用“提前三十日书面通知”的规定。只要按此操作，就能合法离职，无需支付赔偿金。
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试用期结束辞职时，有些操作要注意，避免麻烦：
1. 未提前30日书面通知：若劳动者认为试用期结束辞职自由，未提前通知，可能被单位以“未按规定辞职”追责，影响离职顺利。
2. 不办交接擅自离职：提交辞职通知后未完成工作交接就离职，可能给单位造成损失，单位还可能拒开离职证明或拖欠工资。
若您在试用期结束辞职时遇到类似问题，或对流程有疑问，可咨询我为您解答，以保障权益。
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试用期结束辞职需注意法律风险：
1. 单位可能要求赔偿：若未提前30日书面通知辞职，且给单位造成实际经济损失（如工作停滞、临时聘请人员费用等），单位有权要求赔偿。
2. 证据不足陷入被动：若仅口头通知，或书面通知但未保留证据，单位否认收到时，您可能因无法证明已提前通知而陷入被动。
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试用期结束辞职还可能受特殊情况影响：
1. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定试用期结束后辞职的特殊条款（如更长提前通知期、特定情况需支付违约金等），会影响处理。但约定不得违反法律强制性规定，否则无效。
2. 单位存在违法行为：若单位未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，您可立即辞职，无需提前通知，不受30日书面通知限制。

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