实习护士没工资是否合法需结合具体情况判断，以下为您分析不同情形下的合法性。
实习期间是否有工资需根据实习性质和协议约定确定。
1. 若实习属于教学计划内的实践环节（如学校安排的临床实习），且实习护士主要以学习技能为目的，未与医院建立劳动关系，医院可不支付工资；
2. 若实习护士的工作内容与正式员工一致，接受医院的管理和考核，形成事实劳动关系，医院则必须支付工资；
3. 若实习协议中明确约定了工资标准，医院未按约定支付则不合法。
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实习护士没工资问题存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 学校安排的教学实习：若实习是学校教学计划的一部分，实习护士由学校统一管理，主要目的是学习技能，未与医院建立劳动关系，医院可不支付工资。这种情况下，实习护士的权益受学校和实习协议约束，而非劳动法调整；
2. 双方自愿约定无薪且不违反法律：若实习护士与医院在实习协议中明确约定无工资，且该约定不违反法律强制性规定（如实习护士未从事与正式员工相同的劳动），则医院不支付工资合法。但需注意，若约定的无薪实习实际是让实习护士从事有偿劳动，则该约定无效；
3. 行业特殊规定：部分医疗行业的实习岗位可能因行业惯例或政策规定，存在无薪实习的情况，但需符合法律关于劳动关系的认定标准，否则仍需支付工资。
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针对实习护士工资问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习护士与医院构成劳动关系，医院作为用人单位，必须依法支付工资。判断是否构成劳动关系，需看实习护士是否接受医院的管理、从事医院安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是医院业务的组成部分。若实习护士的工作符合上述劳动关系特征，医院未支付工资则违反《劳动法》第五十条，应承担支付工资的法律责任。
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实习护士没工资可能面临以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 经济损失风险：若实习护士与医院构成劳动关系，医院未支付工资，会导致实习护士在实习期间无法获得劳动报酬，影响基本生活。例如，实习护士小李在医院实习6个月，每日从事与正式护士相同的护理工作，但医院以“教学实习”为由不支付工资，小李因缺乏证据未及时维权，导致6个月的劳动报酬无法追回；
2. 证据链断裂风险：若实习护士未保留实习协议、工作记录等证据，在维权时无法证明与医院的关系或工作内容，可能导致维权失败。例如，实习护士小王未保存实习协议，医院否认与其存在劳动关系，小王因无证据支持主张，仲裁申请被驳回。

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