针对斗殴导致伤亡是否视为工伤的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若斗殴是因履行工作职责引发，如商场安保人员为制止顾客闹事而与对方发生冲突致伤亡，此时伤害与工作有直接因果关系，符合该条款的适用条件，应认定为工伤。同时，该条例第十六条规定，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工主动参与斗殴、故意挑衅他人引发冲突，属于故意犯罪行为，不符合工伤认定条件。综上，斗殴导致伤亡是否视为工伤，需结合是否因履行工作职责及是否存在故意犯罪行为判断。
针对斗殴导致伤亡的情况，提供以下实用行动建议：
1. 及时固定现场证据：立即收集斗殴现场的监控视频、目击证人联系方式、医疗记录等，证明伤亡发生的时间、地点及原因，为后续工伤认定或责任划分提供依据。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定：若认为伤亡与履行工作职责有关，应在事故发生后及时向用人单位提交工伤认定申请，由单位协助向社保部门办理相关手续。
3. 配合相关部门调查：积极配合警方、社保部门的调查工作，如实陈述斗殴发生的经过，避免因隐瞒信息影响认定结果。
4. 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议或涉及复杂法律问题，及时咨询律师，获取针对性的法律建议。
选择解决方案的重点考虑因素：伤亡是否与履行工作职责直接相关、是否存在故意犯罪行为。若您对具体操作存在疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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