两个公司合并后公司调岗，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。1.劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，且调岗基于合并后的生产经营需求（如原岗位撤销），调岗后工作性质相近、工资未降，公司的调岗行为可能被认定为合法，您拒绝调岗可能面临不利后果。2.您因工伤或职业病不适合原岗位：若您因工伤或职业病导致无法从事原岗位工作，公司根据《工伤保险条例》等规定为您调整至合适岗位，即使您不接受，公司的调岗行为也可能具有合法性，您需配合调整。3.合并后公司提供合理补偿：若公司在调岗时提供了合理的补偿（如额外津贴、晋升机会），且调岗未违反合同约定，调岗行为可能被认定为合理，您的拒绝理由可能不被支持。
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针对两个公司合并后公司要求调岗、您不接受且公司不开除的情况，首先需判断调岗是否合理。1.若调岗符合劳动合同约定、基于生产经营需要（如合并后部门整合）、工作性质相近且未降薪：公司调岗可能合法，您不接受需与公司协商，否则可能面临按规章制度处理的风险。2.若调岗未与您协商、违反合同约定、工作性质差异大或降薪：您可主张调岗不合理，通过法律途径维权。调岗合理性需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。1.若存在劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位，且调岗基于两公司合并后的生产经营整合需求（如原岗位因合并撤销），调岗后工作性质与原岗位相近、工资待遇未降低：公司的调岗行为可能具有合理性，您不接受时需与公司进一步协商，若仍无法达成一致，公司可能依据规章制度进行处理。2.若存在调岗未与您协商一致、违反劳动合同中关于岗位的约定，或调岗后工作性质与原岗位差异较大（如从技术岗调至体力岗）、工资待遇降低：您可主张公司调岗行为不合理，有权拒绝调岗并通过合法途径维护自身权益。
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两个公司合并后公司调岗时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作。1.直接旷工或拒绝到岗：部分员工因不接受调岗直接不去新岗位上班，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。2.未保留书面证据：仅通过口头沟通拒绝调岗，未留存调岗通知、书面异议函等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司调岗的不合理性。3.盲目签署调岗协议：在未了解调岗具体内容（如工资、工作内容）的情况下签署调岗协议，事后发现权益受损时难以主张协议无效。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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两个公司合并后公司调岗的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”两公司合并属于用人单位的重大经营调整，但调岗仍需遵循协商一致原则。若公司未与您协商一致，单方面变更劳动合同约定的岗位，违反上述法律规定。同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司目前未解除劳动合同，若调岗不符合“客观情况重大变化”且未协商一致，则调岗行为不合法，您有权拒绝。

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