针对您自己离职后老板不发工资的问题，我们依据相关法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为离职员工，已提供劳动的部分有权获得对应报酬，老板以您“自离”为由拒发工资，违反该法条中“不得无故拖欠”的规定。即使存在未完成工作交接的情况，老板也仅能要求您履行交接义务，而非直接拒付工资，该行为缺乏法律依据。综上，您有权要求老板支付拖欠的工资。
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您自己离职后老板不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已破产或注销：若老板的公司因破产清算或已注销，您需向破产管理人申报债权或通过诉讼向股东追讨工资，维权流程会更复杂，且可能因公司无财产导致工资无法全额追回。2.您与公司签订了含“自离不发工资”条款的协议：该条款因违反《劳动法》第五十条的强制性规定而无效，但您需举证协议存在且条款内容违法，增加了维权的举证责任。3.您存在严重违反公司制度的行为：若您离职前因故意或重大过失给公司造成损失，老板可从工资中扣除实际损失，但需老板举证损失金额及因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资。
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您自己离职后老板不发工资，首先明确老板的行为是违法的。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您已完成工作交接且无违规行为：老板必须全额支付您在职期间的工资，不得无故拖欠。2.若您未完成工作交接：老板可要求您先完成交接，但仍需支付已提供劳动对应的工资，不得以此为由全额拒发。3.若老板主张您给公司造成损失：需老板举证损失存在且与您的行为直接相关，仅能从工资中扣除实际损失部分（每月扣除不得超过工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资）。
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您自己离职后老板不发工资时，需避免以下常见错误操作：1.冲动删除沟通记录：若您删除与老板关于工资的微信短信记录，会导致无法证明老板拒付工资的事实，增加维权难度。2.拒绝完成工作交接：即使老板拒发工资，您仍需履行工作交接义务，否则老板可能以此为由主张您违约，反而影响您的维权主张。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您离职后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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