您在月子中心工作，每月休息2天且此次休息半个月的工资是否符合规定，需结合工作时间和休息权的法律要求判断。您此次休息半个月仅获得14天工资的情况大概率不符合法律规定。1.若月子中心未申请特殊工时制度：根据劳动法，劳动者每周至少休息1日，每月休息2天已违反“每周至少休息1日”的规定，且休息半个月期间的工资应按法律规定支付（如非因您原因放假，一个工资支付周期内按合同标准支付）。2.若月子中心申请了特殊工时制度但未获批：仍需遵守标准工时规定，休息安排和工资支付均需符合劳动法要求。3.若月子中心获批特殊工时制度：需结合具体制度判断，但仍需保障劳动者基本休息权，休息半个月的工资支付需符合《工资支付暂行规定》。
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您在月子中心工作涉及的休息时间和工资支付问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您每月仅休息2天，每周休息不足1日，已违反上述规定。此外，《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”您此次休息半个月，若属非因您原因的放假，月子中心应按合同标准支付工资，仅支付14天工资不符合法律要求。综上，您的情况不符合劳动法及相关规定。
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您在月子中心工作可能面临以下法律风险：1.劳动报酬损失风险：若月子中心长期违反休息规定且不足额支付工资，您可能持续遭受劳动报酬损失。例如，每月少休息的天数未获加班补偿，此次休息半个月仅得14天工资，导致您的收入低于法定标准。2.休息权被侵害风险：月子中心每月仅安排2天休息，违反每周至少休息1日的规定，长期下来可能影响您的身体健康和生活质量。例如，连续工作多日导致过度劳累，引发健康问题。
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您在月子中心工作的情况可能存在以下特殊情形，影响问题处理：1.月子中心属特殊行业且获批综合计算工时制度：若月子中心因行业特点（如母婴护理需24小时值守）经劳动部门批准实行综合计算工时，每月休息2天可能符合制度要求，但仍需确保平均每周工作时间不超过44小时，且休息半个月的工资支付需符合规定。2.您主动申请延长休息时间：若此次休息半个月是您主动申请且与月子中心约定仅支付14天工资，需看约定是否违反法律强制性规定，若违反仍属无效。3.月子中心因疫情等不可抗力停工：若休息半个月是因不可抗力导致，需按《工资支付暂行规定》处理，一个工资支付周期内按合同标准支付，超过则按当地规定支付生活费。

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