面对“公司辞职领导不批”，员工可能因着急做出错误举动，常见错误如下：1、直接旷工离职：部分员工因领导不批就不来上班，这可能被公司判定为旷工，进而扣发工资，甚至要求赔偿旷工损失。旷工离职不仅无法顺利解除合同，还可能引发新纠纷。2、未用书面形式通知：仅口头向领导提辞职，未交书面辞职信。一旦有争议，员工难以证明已履行提前通知义务，公司可能否认收到通知，导致离职行为不被认可。3、未到通知期擅自离职：未满足提前30天（试用期3天）通知期限就擅自离岗，此时劳动合同未解除，公司可能追究员工未提前通知造成的经济损失，如岗位空缺的额外支出等。若你已出现上述错误操作，或担心自身行为有问题，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免不必要的法律风险。
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关于“公司辞职领导不批，是不是就不能走”，答案是否定的。员工辞职无需领导批准，只要满足法定提前通知期限即可离职。若处于试用期，提前3天通知用人单位后，无论领导是否批准，期限届满就能离职。若已过试用期，提前30天以书面形式通知用人单位，即便领导不批准，30天通知期届满后也可合法离职。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需领导批准。
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“公司辞职领导不批”时，处理不当可能面临以下法律风险：1、工资损失风险：若员工未提前通知或未保留通知证据，公司可能以员工擅自离职为由扣发未结算工资。例如，员工口头提辞职后因领导不批直接离职，公司拒绝支付当月工资，员工因无书面通知证据，维权时可能困难，导致工资无法追回。2、赔偿损失风险：若员工未提前30天（试用期3天）书面通知公司就离职，且给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。比如，某正式员工未提前通知离职，导致公司重要项目因无人接手延误，产生额外项目补救费用，公司可依法向其索赔。
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“公司辞职领导不批，是不是就不能走”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要按法定期限和形式履行通知义务，劳动合同即行解除，不以用人单位领导批准为前提。在“公司辞职领导不批”的情况下，若员工已过试用期且提前30天书面通知，或处于试用期提前3天通知，均符合上述法律规定，领导不批准不影响员工合法离职，结论是员工有权在通知期届满后离开公司。

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